Trajnostno in odgovorno poslovanje je vedno v naših mislih.
Družbena angažiranost
Družbena vprašanja in naš vpliv na skupnost so naš glavni predmet preučevanja in jedro vseh naših poslovnih dejavnosti. Prizadevamo si ustvariti zdrave in navdihujoče delovne pogoje za naše zaposlene, s katerimi delimo vrednote pravične družbe, varovanja človekovih pravic, enakosti spolov, podatkovne etike in ničelne tolerance do diskriminacije in zlorab.
Naše vrednote se udejanjajo v načinu sprejemanja poslovnih odločitev, načinu komuniciranja in izobraževanja ter načinu izbire naših partnerjev.
Kot podjetje z visoko stopnjo izvoza skrbimo, da naši partnerji po vsem svetu delijo naše vrednote, spoštujejo pravice svojih zaposlenih in upoštevajo lokalno delovno zakonodajo. S svojim ekonomskim vplivom želimo vsem ljudem, s katerimi delamo in sodelujemo, zagotoviti varno in zdravo delovno okolje, kjerkoli na svetu se nahajajo.
RAZNOLIKOST IN ENAKE MOŽNOSTI
Lentismed neguje kulturo spoštovanja, vključenosti, raznolikosti in osebne rasti. Vsi naši zaposleni, vključno z vodilnimi delavci, imajo politiko ničelne tolerance do nadlegovanja, trpinčenja in poniževanja ter diskriminacije na podlagi spola, starosti, etničnega porekla, verskega prepričanja, zakonskega stanu, spolne usmerjenosti, političnega prepričanja, invalidnosti ali fizičnih lastnosti ali katere koli druge podlage.
Ker imata diskriminacija in nadlegovanje številne subtilne ali prikrite oblike, kot so mikroagresija, zavajanje, izolacija, nedoslednost, prikrivanje informacij itd., pri tem pa se storilci pogosto svojih dejanj sploh ne zavedajo, verjamemo, da je izobraževanje ključni korak pri izgradnji zdravega in vključujočega delovnega mesta, kjer lahko ljudje delajo, napredujejo, se izražajo in se počutijo varne ne glede na svojo različnost.
Enakopravnost spolov ni cilj, ki ga želimo doseči – to je načelo v bistvu našega poslovanja že od samih začetkov, zastopanost žensk v vodstvu pa je od ustanovitve podjetja leta 2010 med 50 % in 70 %.
ZAPOSLOVANJE
Naš postopek zaposlovanja je namenjen izključno privabljanju talentov, brez diskriminacije katere koli skupine ali posameznika. Lentismed je že od nekdaj podjetje, ki se zaveda socialnih vprašanj in izzivov, s katerimi se sooča delovna sila, zato nenehno vlagamo v to, da smo mesto brez kakršne koli diskriminacije.
V našem transparentnem postopku zaposlovanja so vsi kandidati obravnavani enako. V skladu z najboljšimi svetovnimi praksami so plače vnaprej določene za vsako delovno mesto in sporočene na samem začetku izbirnega postopka v izogib kakršnim koli zavestnim ali podzavestnim spremembam v kasnejšem v procesu na podlagi spola posameznika, njegove narodnosti, rase, verskega prepričanja, spolne identitete ali na kateri koli drugi podlagi.
Zavezani smo k temu, da Lentismed postane mesto, ki ponuja kariero, ne služb. Lani smo z vlaganjem v naše kadre prek izobraževanja in različnih zaposlitvenih ugodnosti, kot so starševski dopust, nadomestilo za prevoz, proračun za izobraževanje, zdravstveno zavarovanje, pokojninski načrti in letni bonusi, zmanjšali prostovoljno fluktuacijo z 18 % na 15,6 %.
SKRB ZA TRAJNOSTNO OKOLJE
Postizanje ravnoteže između prirodnih resursa i ljudske prehrane koja poštuje prirodni svijet, ali u isto vrijeme promiče naš moderan način života jedan je od najvažnijih dijelova slagalice u vezi s klimatskim promjenama. Briga za naš okoliš nešto je čega svi trebamo biti dio. Postoje mnogi ekološki projekti koji promiču održivi život – veliki i mali, lokalni, nacionalni i globalni.
Vjerujemo da bi tvrtke trebale pozitivno utjecati na naš planet.
NAŠ ODGOVOR NA GLOBALNA KLIMATSKE PITANJA
Sistem našega upravljanja z energijo je skupaj s sistemom ravnanja z okoljem integriran v naš sistem upravljanja kakovosti. Temelji na nenehnem ozaveščanju in sistematičnem izboljševanju energetske učinkovitosti. Za doseganje svojih ciljev skrbimo, da so vse potrebne informacije in viri vedno na voljo.
Naši proizvodni procesi so optimizirani za visoko energetsko učinkovitost in vedno iščemo nove priložnosti za izboljšave. Podpiramo nabavo energetsko učinkovitih izdelkov in storitev ter oblikovanje, ki izboljšuje energetsko učinkovitost. Od največjih projektov, pa vse do izbire žarnic in papirja, na katerega pišemo – vsak korak, vsak prepotovan kilometer, vsak pritisk na tipko vodijo najvišji standardi energetske učinkovitosti.
Naša politika energetske učinkovitosti je vključena v našo Politiko sistema upravljanja. Zaposlenim in vsem zainteresiranim je na voljo na naši spletni strani z namenom splošnega ozaveščanja o porabi energije na delovnem mestu.
OBLIKOVANJE IZDELKOV IN EMBALAŽE
Odpad, ki nastane z medicinskimi izdelki za enkratno uporabo, predstavlja velik delež celotne količine nastalih odpadkov. Zato je ekološki vidik naša največja skrb in pomemben dejavnik pri razvoju novih izdelkov. Vendar pa v zdravstvu obstajajo jasne klinične in zakonske omejitve za zmanjševanje plastičnih odpadkov. Zato je treba najti pravo ravnovesje med varnostjo pacientov, funkcionalnostjo medicinskih izdelkov in njihovim vplivom na okolje, kar je izziv, s katerim se celotna medicinska industrija sooča že desetletja.
Danes so vsi materiali za izdelavo škatel na osnovi celuloze in zato obnovljivi. Ne vsebujejo nobenih dodatnih materialov, ki bi onemogočali njihovo recikliranje.
Materiali so pomemben element embalaže, pri tem pa ne gre zanemariti tudi tiska. Z izbiro tehnike fleksotiska, ki omogoča tisk na širši nabor materialov kot pa klasičen tiskarski stroj, smo lahko uporabili embalažne materiale, ki jih je mogoče reciklirati brez izgube kakovosti.
